Teams entwickeln

Wie gehen Sie mit veränderten Teamkonstellationen, Kommunikationsschwierigkeiten und ineffizienten Routinen um?

Ein wirkungsvolles Instrument sind Maßnahmen der Teamentwicklung, die wir als neutrale externe Instanz passgenau für Sie konzipieren und umsetzen. In moderierten Ziele-Workshops klären wir die gegenseitigen Erwartungen der Teammitglieder, thematisieren Rollen, Prozesse sowie schwelende Konflikte und lenken den Fokus auf die gemeinsamen Ziele.

Je nach Ausgangssituation und Zielsetzung arbeiten wir u.a. mit Methoden der Systemischen Beratung, Lösungsworkshops, Gruppencoaching, Skulpturarbeit, der Open-Space-oder World-Café-Methodik. All diese zielen darauf ab Vertrauen zu schaffen, das Commitment und die Identifikation mit den Teamzielen zu fördern, die Lern- und Veränderungsbereitschaft zu stärken und Prozesse transparent und effizient zu gestalten.

 

Kundenreferenzen
Prof. Dr. Martin Schneider
Professur für Personalwirtschaft - Universität Paderborn
Mich beeindruckt das Engagement für eine bessere, menschlichere Personalpolitik in schwierigen Zeit und das Interesse daran, theoretische Einsichten zu berücksichtigen und in die praktische Arbeit einfließen zu lassen.
Reiner Lemperle
Manager Life Science Technology - Gebrüder Lödige Maschinenbau GmbH
Die Zusammenarbeit mit Herrn Rütten war zu unserer vollsten Zufriedenheit und ohne seine Hilfe hätten wir den Veränderungsprozess nicht geschafft. Vielen Dank.