Tanja Bastian

Jahrgang: 1971

Berufsausbildung:
Studium der Wirtschaftswissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum mit Abschluss als Diplom-Ökonomin.

Wichtigste Stationen im Berufsweg:
Mehr als 10 Jahre Berufs- und Führungspraxis in den Bereichen Rechnungswesen, Controlling und Verkaufsinnendienst in einem international ausgerichteten mittelständischen Konzern zeichnen mich aus. Sie sind eine sichere Basis für meine Arbeit als Coach und Trainerin.

Wichtigste Weiterbildungen:

• Coach und NLP-Master nach DVNLP
• Systemische Beraterin für Projekte
• Train-the-Trainer Schulungen
• Fortbildungen in Moderation, Teamentwicklung, Situatives Führen, Transaktionsanalyse, Souveräner Umgang mit Status, Ganzheitliche Führung, Einsatz von Business-Schauspielern in Seminar und Coaching
• Ausbildung in Systemischer und Seelsorgerischer Trauerbegleitung, hospizliche Sterbebegleitung

Aktuelle Arbeitsschwerpunkte

Coaching und Seminare in den Bereichen Führung, Veränderung und Persönlichkeit.

Begabung und Professionalisierung:

Was ich besonders gut kann:

Mir gelingt es leicht, Vertrauen bei Menschen aufzubauen und sie mit meiner Arbeit zum Nachdenken und Neuorientieren anzuregen. Ich kann gut Zusammenhänge erkennen und damit effiziente und konsensfähige Lösungen finden. Ich sehe die Licht- und die Schattenseiten von Veränderungen und kann beides in etwas Neues integrieren. Mit weiblichem Charme und Humor verbinde ich die spannenden Seiten von Kommunikation und Betriebswirtschaft.

Welche Kernkompetenzen sind daraus entstanden?

• Empathischer und respektvoller Umgang mit Menschen
• Von Vertrauen geprägtes Führen mit einer Balance aus Menschlichkeit und Konsequenz
• Coaching und Seminare aus der Praxis für die Praxis Vernetztes Denken mit starker Lösungsorientierung
• Arbeit mit kreativen Methoden aus der Theaterpädagogik (z.B. mit Business-Schauspielern)

Motivation als Trainer/Berater/Coach

In meiner Arbeit komme ich immer wieder darauf zurück: Menschen, Führung und Veränderung bedingen und beeinflussen sich gegenseitig. Sie führen nur dann zum Erfolg, wenn sie optimal zusammen wirken. Wer in der Lage ist, Führung für sich und andere wahrzunehmen, der kann auch Veränderungen erfolgreich meistern und die Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns stellen. Das ist vielfach der Schlüssel zum Erfolg. So werden auch materielle Ziele – Umsatzsteigerungen und Umstrukturierungen – leichter erreicht. Denn: Wertschätzung bringt Wertschöpfung.

Persönliches

Was bewegt mich persönlich?
Die Werte Respekt, Wertschätzung und Anerkennung prägen meine Arbeit und mein Leben. Immer wieder erlebe ich, dass Menschen ungeübt darin sind, respektvoll, wertschätzend und anerkennend miteinander umzugehen und dass diese Werte in der Zusammenarbeit und im Zusammenleben fehlen.

Was hat mich persönlich geprägt?
Führungspersönlichkeiten, die in anderen die Potentiale und Fähigkeiten erkennen und fördern; Meine Arbeit für den Hospizverein Lippe; meine beruflichen und persönlichen Veränderungen.

Was habe ich daraus gelernt?
Dass alles im Leben einen Sinn hat und dass Vertrauen, Respekt und Wertschätzung unabdingbare Voraussetzungen für Erfolg sind. Damit wird das Leben bunter und persönlicher. So kann ich Menschen bei ihren Führungs- und Veränderungsaufgaben begleiten und stärken.