Karl-Georg Rütten

Jahrgang: 1960

Berufsausbildung:
Studium der Katholischen Theologie mit Abschluss als Diplom-Theologe, Ausbildung zum Industriekaufmann, berufsbegleitendes Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Bochum mit Abschluss als Betriebswirt VWA

Wichtigste Stationen im Berufsweg:
Mehr als 20 Jahre Berufspraxis im Personalwesen, das ich von der Pike auf einschließlich Abrechnung, Ausbildungswesen bis hin zur Zeugniserstellung gelernt habe. 15 Jahre in Festanstellung als HR-Manager bei mittelständischen Unternehmen, aber auch konzerngebundenen Unternehmen. HR-Generalist mit Schwerpunkt Restrukturierung bzw. schwierige, komplexe Personalprojekte.

Wichtigste Weiterbildungen/Ehrenämter:

• Trainerausbildung
• Train-the-Trainer-Schulungen
• Regelmäßige Updates in Arbeitsrecht sowie der laufenden Neuerungen im  Personalwesen
• Ehrenamtlicher Richter beim Arbeitsgericht Paderborn (zuvor Bamberg)
• Ehrenamtlicher Priester im Nebenberuf im Kath. Bistum der Alt-Katholiken in Deutschland

Aktuelle Arbeitsschwerpunkte

Restrukturierungsprojekte, Konzeptionierung und Umsetzung von Entgeltsystemen, Einzel-Newplacements, HR-Interim Management, Persönlichkeitsentwicklung, Vermittlungscoaching

Begabung und Professionalisierung

Was ich besonders gut kann:

Es gelingt mir gut, Verbindlichkeit und Konsequenz mit menschlichem Einfühlungsvermögen zu verbinden. Ich verbreite Optimismus – auch in Krisenzeiten, meine Kommunikationsstärke kommt gerade dann zum Tragen. Ich sehe Zusammenhänge und finde pragmatische Lösungen. Ich treffe verantwortliche Entscheidungen, setze das betrieblich Notwendige um und durch, behalte dabei aber immer das menschlich Machbare im Blick.

Welche Kernkompetenzen sind daraus entstanden?

• Finden von Lösungen für schwierige Personalthemen (wie z. B. notwendige Umstrukturierungen)
• Sensibles Führen durch verhaltensbedingte Einzel-Trennungen
• Einführen bzw. Umstellen von Entgeltsystemen oder Leistungsbeurteilungen mit einem Gespür für pragmatische, betrieblich notwendige Lösungen
• Entwickeln und Umsetzen von Alternativinstrumenten zu Kündigungen, sodass Voraussetzungen für die berufliche oder persönliche Neuorientierung geschaffen werden.

Motivation als Trainer/Berater/Coach

Ich möchte aus vermeintlichen Verlierern Gewinner machen, dabei jedoch das betrieblich Notwendige nicht außer Acht lassen. Es ist mir wichtig, nachhaltige Lösungen für die HR-Arbeit einzubringen, die später ein systematisches Arbeiten ermöglichen. Im Rahmen von Vorträgen und Seminaren möchte ich dazu beitragen, dass Entscheider über mehr Fachwissen verfügen, wenn es um Alternativen zu betriebsbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen oder um Trennungskultur geht.

Persönliches

Was bewegt mich persönlich?

Glaubwürdigkeit, Konsequenz und Respekt - Ich möchte aus eigener Identität heraus verantwortlich, authentisch und konsequent handeln.

Was hat mich persönlich geprägt?

Authentische Menschen mit Rückgrat, die Bewältigung von persönlichen Krisensituationen, mein Glaube.

Was habe ich daraus gelernt?

Dass ich von Grund auf beschenkt bin mit Liebe, die ich weitergeben kann. Das treibt mich an, authentisch, konsequent und mit Respekt voreinander zu arbeiten - verbunden mit Sachlichkeit, fundiertem Wissen und Gründlichkeit. So kann ich Menschen und komplexe Projekte fair und transparent begleiten.