Newplacements
Was Sie erreichen:
Wenn Sie Newplacements durchführen wollen, erreichen Sie mit den Divicor-Personalexperten folgende Ergebnisse:
- Die Betroffenen fühlen sich fair behandelt und wahren ihr Gesicht. Entsprechend reden sie auch darüber! Bei den verbliebenen Mitarbeitern wird ein positives Signal des fairen Umgangs aufgenommen.
- Sie verhelfen den Betroffenen zu einer neuen Perspektive. Gleichzeitig nutzen Sie die Chance, den verbleibenden Mitarbeitern durch ihren Umgang mit der Trennungsentscheidung Vertrauen zu geben.
Die Betroffenen erreichen folgende Ergebnisse:
- Professionelle Begleitung bei der Bewältigung der unerwarteten Situation
- Neutrale und sichere Begleitung bis zum Beginn einer neuen beruflichen und persönlichen Perspektive
- Direktes, konstruktives Feedback der Stärken und Schwächen
- Pragmatische und berufserfahrene Bewerbungsbegleitung
- Vermittlung in ein neues, adäquates Arbeitsverhältnis
Unser Weg:
Die Divicor Personalexperten erreichen einen konfliktfreien „Abschied“ vom ehemaligen Arbeitgeber. Einen großen Stellenwert hat dabei das Schaffen von Voraussetzungen zur Ermöglichung eines Übergangs in einen neuen Lebensabschnitt.
Der modulare Aufbau unseres Newplacements beinhaltet folgende wählbare Leistungen:
- Verarbeitung/Begleitung in der „Schockphase“
- Status-Quo-Analyse (Reflektion der Trennungsgründe)
- Potenzialbeurteilung und Bestimmung von Kompetenzen und Stärken (Kompetenzprofil)
- Klärung von beruflichen und persönlichen Zielsetzungen (Strategieentwicklung)
- Bewerbungsmarketing und -training
- Vermittlung in neue Positionen unterstützt durch umfangreich vernetzte Personalvermittler
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